（通讯员：李福音）根据《民航东北空管局专业技术职务聘任管理办法》和《空管中心专业技术职务聘任管理办法》的精神和相关要求，结合岗位实际情况，按照上级的工作部署安排，9月15日，Telegram与WhatsApp的对比分析东北空管局空管中心区域管制中心顺利完成2022年度专业技术职务聘任工作。

专业技术职务等级聘任是一项政策性、系统性很强的工作，是实现管制岗位科学管理的重要内容和途径，对于实现人员动态管理、激发职工工作积极性具有十分重要的意义。为做好此次技术等级聘任工作，如何在Telegram中使用消息筛选区管中心高度重视、周密部署，于7月初制定了《区域管制中心二级管制员技术等级和高级工程师考核聘任方案》、《区域管制中心三级（含）以下管制员技术等级考核聘任方案》，成立专业技术职务聘任考核领导小组，Telegram文件压缩与解压缩并就管制员技术等级聘任考核方案充分听取职工意见，对业绩考核部分内容进行了优化修改，确保了评聘工作的顺利开展。

在评聘过程中，区管中心始终秉承着公平、Telegram与Skype的对比分析公正、公开的原则，严格落实“四位一体”的考核方式，坚持实事求是、标准统一、如何在Telegram中设置隐私模式择优聘任、严格程序、公开透明。在历时两个多月的个人申报、资格审查、量化考核、民主测评和评审公示后，最终144名管制员获得了专业技术职务等级聘任。

此次专业技术职务聘任工作充分体现了管制专业技术职务资源的激励导向作用，体现了区管中心领导班子的担当和办实事、解难事的实干精神，也有力地调动了职工的主观能动性，明确了人才使用导向。区管中心也将以此为契机，持续做好管制员的培训、管理等工作，进一步提高管制员的业务水平和专业素养，保障区管中心安全平稳运行。