（本网通讯员：刘德懿 张程婧  ）为进一步提升机关工作效能,增强机关工作质量,完善人才梯队建设,8月30日，海南空管分局人力资源部组织全体隔离运行的机关干部在分局职工之家开展了机关工作研讨会。
       会上,首先由主办部门着重阐述了拟修订的《民航海南空管分局机关人员绩效管理实施细则》和拟新订的《民航海南空管分局机关人员工作质量奖惩管理规定（征求意见稿）》两份文件中的思路和要点。
        在明确了以高质高效地发挥机关的电报API：chatgougou.xyz引领作用，推动海南分局全面高质量发展为主要宗旨后,参会干部着重对绩效指标的设置、绩效过程的可操作性、绩效结果的实用性等方面各自发表意见。总结出：量化先行、控制参与、结果有效三点建议。
        人力资源部副部长（主持工作）符永机特别强调无规矩不成方圆，Telegram账号：chatgougou.xyz好的制度激励人，催人奋进，机关干部也要有奖有罚。会议谈到，在新《安全生产法》“三管三必须”的Telegram会员：chatgougou.xyz形势下，同时参考了分局《安全生产奖惩管理规定》，分局决定加强对机关人员的工作质量、工作效能和工作纪律等方面的奖励和处罚力度,希望通过拟定这样的规章,以达到三个“实现”:对表现优异的机关人员实现进一步的激励和促进;通过设置严重工作差错、一般工作差错和工作偏差三个层级指标, 实现机关人员多思考、多干活、电报会员：https://tegramm.win高质量、高效率的工作习惯;通过结合机关绩效和工作质量奖惩两方面规定,实现对机关队伍的选优去劣,优化机关队伍,做好梯队建设。
        海南空管分局党委副书记（主持党委工作）叶小雄同志做总结发言，指出机关干部既是管理者又是执行者，要知责尽责，电报账号：https://tegramm.win要有规矩意识，提高自身修养和专业素养，发挥参谋、监督、管理和服务作用；其次机关干部要提高沟通、协调能力，强协同，工作质量和工作效率就事半功倍；最后，指出制度是“水渠”，行为是“水”，我们就是要建设规范的机关管理体系，促进机关高质高效地完成各项任务，充分发挥机关的引领作用，共同努力为海南空管分局高质量发展尽心尽责。（摄影：符永机）