为求员工在工作形式、时间等方面拥有更大自主权，玫琳凯推出了混合办公模式和灵活工作时间制度。混合办公模式指在需全员到岗的Telegram账号：chatgougou.xyz公司指定日之外，符合条件的员工每周可自主选择1-2天远程办公，日期、地点均不受限制;“灵活工作时间制度”指在满足8小时办公时间，10:00至16:00的核心工作时间在岗的前提下，员工可自主安排上下班时间。这对于玫琳凯员工而言，可谓是Telegram账号：chatgougou.xyz一项福祉。

玫琳凯新制度方案，源于员工“被听见”的诉求

       尊重多元性、公平和包容的组织，一直是玫琳凯所追求和倡导的。为实现这一目标，Telegram会员：chatgougou.xyz玫琳凯于2021年10月成立了Project Us员工赋能项目组，专为员工提供真正需要的、个性化的制度及福祉方案。此次，混合办公模式及灵活工作时间制度的电报会员：https://tegramm.win方案就是在经过全员前期调研后，由Project Us项目组发起并提交给管理层的。据悉，玫琳凯近80%的员工都是“上有老，下有小”的社会中坚力量，这也意味着他们承担着多种多样的电报账号：https://tegramm.win责任和需求。为了给予员工更大的弹性，混合办公模式的实施方案应运而生。

玫琳凯新制度方案，给予女性“去创造”的空间

       玫琳凯混合办公模式实施后，获得了员工们的一致好评。据了解，员工们从漫长的通勤时间中解放出来，可以利用额外时间规划健身等自我提升方案，以及亲子、烹饪等家庭互动活动。应该说，混合办公模式及“灵活工作时间制度”的推出让员工可以把握到个人需求和组织需求的平衡，同时为员工提供了更多自由发展的空间。

       不同的背景造就每个人对幸福的不同定义，而玫琳凯所做的就是为这种不同，提供足够包容和自由的空间，在尊重差异性的基础上挖掘她们每个人的创新潜能。此次实施的混合办公模式和灵活工作时间制度，玫琳凯为确保员工异地协作和沟通的顺畅性，投资了一系列技术工具和在线支持团队为其提供技术支持，可谓是为员工打造充满幸福感的职场体验不遗余力。