（通讯员：葛瑞辰）为加强区域管制中心人员梯队建设，推动人才结构优化调整，为管制岗位培训工作注入新鲜血液，1月19日至24日，Telegram机器人最佳开发实践东北空管局空管中心区管中心开展初级教员资格培训及考核工作。

区管中心高度重视此次岗位培训初级教员的选拔聘任工作。经过各科室带班主任含以上人员组成的推荐小组测评投票，遴选出一批爱岗敬业、责任心强的优秀管制员作为岗位培训初级教员考察对象，同时设置“三位一体”的选拔方式，充分考察待聘教员的Telegram与Facebook Messenger的对比综合素质。在资格培训阶段，区管中心严密制定培训计划、严把教员资质关，邀请中、高级教员、Telegram群组静音设置方法带班主任通过线上授课、线下实操等方式，为待聘教员们深入讲解管制教员应具备的理论知识、工作职责、教学指南、Telegram文件上传限制及解决方案管理规定、模拟机试题编写以及心理疏导在学员带培中的应用等内容。本次培训旨在与实际运行和岗位培训相结合，持续强化培训效果，保证了教学形式的如何在Telegram中使用多语言多样化，并通过考核不断夯实待聘教员的作风、技能基础。未来，区管中心还将组织开展现场课件制作、授课和会议评审等环节，重点从职业道德、业务能力、传帮带作用的发挥等多个维度，对待聘教员进行全方位的考察选拔。

追风赶月莫停留，平芜尽处是春山。教员队伍是空管人才梯队建设的重中之重，也是人员资质建设和能力养成的核心驱动力。区管中心将秉承公平、公正、公开的原则，严格按照选拔聘任流程全面考察待聘教员的综合能力，选拔出优秀的管制教员，为区管中心人才队伍的培养建设奠定坚实的基础。