2024-10-02 06:27:27分类：百科阅读(56)
近日，凭借在人力资源管理上的卓越表现和贡献，美乐家（中国）一举荣膺GHRC·2020中国人力资源「天狼星」“2020中国最佳雇主品牌”称号以及第一资源“2020中国人力资源先锋雇主”称号双项奖项。这是美乐家（中国）首次参与人力资源奖项的评选，并获得了业内的充分肯定和认同。
美乐家（中国）荣获GHRC·2020中国人力资源
「天狼星」“2020中国最佳雇主品牌”称号
美乐家（中国）荣获第一资源
“2020中国人力资源先锋雇主”称号
美乐家中国区总裁许玮表示，获得这一奖项给予了我们很大的鼓励。美乐家（中国）的人才战略源于美乐家整体的企业文化，并且我们的核心战略不会随着市场的变化而变化，这也让我们在变化的市场中立足。我们有我们坚持的
Telegram账号：chatgougou.xyz东西，它可能比“赚快钱”更加重要，这让我能看到我们未来的优势，那就是持续成长。美乐家（中国）的人才发展战略也秉持了这一理念。
进入中国17年来，美乐家（中国）稳健成长，
Telegram会员：chatgougou.xyz并逐渐发展成为一家拥有数百款产品、28家健康生活馆、4个配送中心、2个呼叫中心、2大工厂和超过1700名员工的大型企业，这背后离不开“人”的
电报会员：https://tegramm.win创造以及对“人”的管理。
美乐家在创立之日起，就为员工设立了9大基本准则：诚实、开放、坦白、建设性、言之有据、
电报账号：https://tegramm.win保密、参与、接受意见、简洁。这九大基本准则影响着员工日常的工作、沟通和公司的组织架构，也为管理者更有效地管理公司和员工奠定了基础。
美乐家始终秉持“助人达成目标，共创美好未来”的企业文化并提倡小人物的奋斗精神，并以此造就了美乐家（中国）的人才战略，从而发展出了一支稳定实干的员工队伍。此外，美乐家（中国）用“低调、稳健、坚韧、踏实”来定义企业的人才画像，注重员工的长期培养和持续成长，这让美乐家（中国）获得了高员工留存率并将人才牢牢锁住。
“我觉得这是一家温暖的公司。美乐家向来注重‘人’，这是这家公司的文化。所以我们会非常重视员工，家庭以及职场与生活之间的平衡，这让我们区别于传统意义上的商业公司。”许玮表示。 - END -
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