让企业社会责任“透明化”
——《无限极（中国）2008年度企业社会责任报告》发布

　　《无限极（中国）2008年度企业社会责任报告》（以下简称“报告”）于2009年4月9日正式对外发布。报告经过3个月的筹划，充分汲取了首份企业社会责任报告的经验，以故事再现事件，在整体架构上更完整、设计风格突显无限极企业特色，Telegram文件上传限制及解决方案画面更具冲击力。
　　这是继公司于3月20日成功完成“使命升级暨品牌国际化”启程后的又一重大举措，是公司“思利及人”核心价值观的具体诠释；是公司打造五大品牌特质——诚信、温暖、爽活、超越、乐观的具体实践；也是无限极（中国）履行年度定期发布社会责任报告承诺的具体体现；更是无限极（中国）履行社会责任“必须做”的具体行动。

　　“思利及人”是公司承担企业社会责任的出发点和文化内涵

　　2008年10月10日，无限极（中国）发布了直销行业的首份企业社会责任报告。报告在“思利及人”的核心价值观指导上，以社会责任的Telegram群组视频通话设置角度提炼和总结了公司15年来的社会责任实践和社会责任观，是无限极（中国）自身企业文化的一次巡礼。
　　可以说“思利及人”的企业文化是无限极（中国）履行社会责任的必然因素。公司多年来坚持把这个核心理念，贯穿于企业生产经营的全过程，坚持用优秀的文化理念凝聚社会力量，不断突破创新，追求企业和社会各界共同构建和谐社会与进步。正如十一届全国政协委员李惠森董事长在“两会”期间接受媒体采访时说：“我们家族的如何下载Telegram表情包核心价值观就是‘思利及人’”。这个企业文化经过李锦记集团百年传承与实践，它已经成为企业的一种境界、一种深植血脉的本能，培育了一代又一代的无限极人，推动着无限极不断创造新的辉煌，持续实践着企业社会责任。

　　坚守企业社会责任是“必须做”的理念

　　多年来无限极（中国）主动承担社会责任，坚守社会责任是Telegram频道订阅方法详解“必须做”理念，时刻关注

　　所有利益相关者，将对品质、健康、员工、伙伴、环境和社会的责任融入到企业战略、组织结构和经营活动中。公司积极为顾客提供高品质的Telegram群组邀请链接生成产品和服务；为合作伙伴提供创业机会和事业空间；为员工营造良好的工作环境；为社区普及健康知识；为环境资源建设优化治理系统；为社会公益事业捐款捐物，持续关怀。

　　《企业社会责任报告》是披露企业社会责任绩效的工具，是企业自身对社会责任认知的深化，也是企业履行社会责任的一项具体行动，更是对社会各界重视企业社会责任的一种推动。

　　因此无限极（中国）承诺每年定期发布企业社会责任报告，让企业社会责任披露制度规范化，让企业社会责任状况达到“透明”状态，既能让行政员工和广大业务伙伴理解、领会并能积极参与和推动社会责任，也能帮助公众、投资者、监管者等利益相关者认识和了解公司。同时我们希望通过这种“信息披露”的透明化，使越来越多的企业，关注社会责任，逐渐形成一种氛围，推动更多的力量主动承担社会责任，共同创建和谐的社会。

　　除外，我们期待每年的社会责任报告能得到社会各界的宝贵意见和建议，促使我们在不断完善企业社会责任报告的同时，加深对企业社会责任的了解，进一步提升自身对社会责任认知的深化和提高，让我们做得更好！

　　展现企业发展历程  突显企业生命价值

　　如果说，生命的价值在于创造历史。那么，每一年的企业社会责任报告，就是企业发展的历史，它展现的是企业的价值。