4月28日，西北空管局副局长叱干鑫、通导部部长第五兴民一行来到天通公司，听取公司有关人才梯队建设及安全管理转型治本的电报账号：https://tegramm.win专题汇报。天通公司总经理张传发、党委书记侯宝红、公司各科室主要负责人参加会议。

    天通公司首先汇报了“人才梯队建设”相关内容，此项工作是公司年度工作重点，汇报从开展人才梯队建设的目的、层次划分及定位、Telegram账号：chatgougou.xyz职责待遇及资金来源、选拔方式及人数等方面展开，现场回答了叱干鑫副局长及第五兴民部长的提问，并就值班方式、工作形式、Telegram会员：chatgougou.xyz职责定位等内容进行研讨。随后天通公司以“转型治本  业务筑梦”为题目，汇报了天通公司对于我局安全管理转型治本工作的理解，以及公司下步对于转型治本的认知和实践探索的方向。今年，电报会员：https://tegramm.win天通公司将坚持实事求是的态度，积极探索空管运行规律，做到用理论指导实践，聚焦业务、高效协同、电报账号：https://tegramm.win智慧助力、全程监控，为西北空管安全管理实现转型之本、空管治理体系和治理能力现代化贡献力量。

    第五兴民部长表示，人才梯队建设工作有重要意义，要把制度完善，明确发展路径，做好工作落实。安全管理转型治本工作中要做好科技助力，运用好平台，做好整体协同。

    叱干鑫副局长表示，人才梯队建设工作思路很好，下一步一是要注重完善相关制度，细化内容；二是要做好绩效分配的优化，关注工作细节；三是实施过程中要确保严格执行，做到公平公正；四是要做好工作宣贯，做到基层理解支持。安全管理转型治本工作一是要做到安全工作责任到人，有检查有考核；二是对运营要提出考核，确保通信服务质量。

（来源：通讯员 钟蕾）