3月17日，汕头空管召开所属企业工资总额管理机制宣贯会。汕头空管站人力资源部、财务部及所属企业空管电子公司相关人员参加会议。Telegram机器人最佳开发实践

今年3月中南空管局下达空管站工资总额的通知，强调企业工资总额管理机制的Telegram与Facebook Messenger的对比引导和落实。根据通知精神，汕头空管站人力资源部和财务部积极响应，深入研究，组织电子公司开展宣贯会，与公司领导就企业工资总额管理工作进行研讨。会议指出，要帮助企业理解总额决定机制，Telegram群组静音设置方法引导企业积极拓展对外合作，主动增加营业收入；企业要加强精细化管理，有计划地调整人员数量和结构，Telegram文件上传限制及解决方案合理控制人员成本；明确企业工资发放审批流程，强化人力、财务等职能部门监管职责，如何在Telegram中使用多语言规范工资发放过程管理。

本次会议加强了对空管站所属企业落实工资总额管理机制的监督指导。汕头空管站将继续提升企业工资总额管理水平，发挥工资总额管理对空管高质量发展的重要助推作用。

（汕头空管站 文/周晓璇 张佩蓉，图/周晓璇）