（通讯员：刘梦琪）2023年5月29日，湖北空管分局技术保障召开“云雁”通导专业人才座谈会。本次会议通过座谈交流的形式了解云雁成员对现有培养举措的心得体会和存在的困难，以及对后续培养发展的建议和需求。湖北空管分局副局长董劲松、人力资源部和技术保障部相关领导参加了座谈。Telegram账号：chatgougou.xyz

        会上，“云雁”成员分别就参加中南空管局第一期“云雁”计划通导培训班分享培训心得、技术保障部“云雁领头羊”项目的推进情况和后期发展规划进行汇报，并结合当前工作中存在问题及后续发展期望提出意见建议。“云雁领头羊”项目是分局立足中南空管局三年培养计划制定的专项人才培养方案，以“云雁”入库人员为组长，第二批云雁候选人及技术骨干为组员的Telegram账号：chatgougou.xyz课题研究组，课题从贴近管制运行需求、解决工作中实际问题出发，将人才培养与课题研究相结合。

        在“云雁”成员分享后，董劲松副局长代表分局党委对技术保障部人才培养的成果表示肯定，对座谈交流过程中提出的Telegram会员：chatgougou.xyz问题和建议逐一进行解答，同时提出要求：一是通过“三台联动”打造人才队伍培养的新高地，技术保障部要通过建立“成长成才的平台、展示才华的舞台、比拼赶超的擂台”，为员工提供公平公正的竞争机会，让员工能创造价值、电报会员：https://tegramm.win体现价值，培养一支生动活动、朝气蓬勃的青年队伍。二是加强人才综合素质培养，需后续培养加强协调能力、表达能力、电报账号：https://tegramm.win管理能力的培养，不仅在自身研究领域投入精力，对外沟通协调需要更多锻炼。三是课题研究要持续推进，分局会陆续出台更多激励政策，也会将课题研究与绩效奖励挂钩，项目立项应聚焦工作中的难点痛点，深耕细耘形成高质量论文。四是青年员工要常怀“三心”，要有坚定的事业心，立足岗位、心怀国之大者，自觉将个人价值实现放到构建空管新发展格局的战略部署中谋划；要有强烈的进取心，积极上进、不断提高对自己的要求，朝着目标奋力拼搏；高度的同理心，站在宏观的角度看问题，站在他人的立场想问题，从为管制提供更及时有效服务的角度开展工作。

        人才培养不是一朝一夕、一蹴而就的事情，6名“云雁”通导专业人才的涌现既离不开个人的努力也离不开组织的培养。下一步，湖北空管分局技术保障部将继续做好平台搭建工作，加强对入库人员的培养以及后备人才的发掘，打造一支全面、可持续发展的通导人才队伍，为分局的高质量发展奠定人才基础。