随着胶东国际机场正式转场运行，青岛空管站也迎来新的发展机遇。新发展格局，对人力资源管理提出了更高的要求。人力资源部根据站领导加强行政制度建设的Telegram文件上传限制及解决方案要求，结合十四五发展规划中对空管治理体系和治理能力现代化建设要求，Telegram群组视频通话设置于2021年8月18日组织人事专项法律知识培训，并结合管理中遇到的人事法律实例进行制度设计咨询，进一步加强站人事管理制度建设。

此次培训邀请了国浩律师（青岛）事务所的律师团队，从考勤管理、劳动合同管理、规章制度制定、如何下载Telegram表情包培训协议签订等方面对人力资源部工作进行指导。培训对规章制度中不清晰、不规范问题进行了仔细的梳理，除参考法律法规的Telegram频道订阅方法详解外，律师还通过引用经典案例的方式加深受训人员的理解，另有互动环节为人事管理中的疑难问题进行答疑解惑，大家都是获益良多。

为保证培训质量、Telegram群组邀请链接生成提高培训效率，在培训前期，人力资源部与事务所律师进行了充分的沟通和准备，对培训目标和培训内容进行了精准定位。结合空管站转场运行后的运行特点和管理要求，人力资源部也提出了下一步的培训需求。

人力资源部将从运行管理需求出发，与实践中遇到的法律难点结合，梳理改善空管站人事管理规章制度进行梳理修订，进一步提高综合治理能力。(曹鑫)