（通讯员 刘春华 报道）2022年1月27日，民航海南空管分局三亚区域管制中心党总支召开扩大会议，专题研究修订区管中心个人绩效管理办法，中心各科室党政负责人列席会议。

      会议首先介绍了2021年度人员绩效考核情况，Telegram API消息格式化通报了年终考核结果，Telegram与Facebook Messenger的对比指出了存在的问题，提出了相应的修订建议。参会人员热烈讨论，充分发表个人意见，同时对发现的问题提出各自的修订建议。

      随后中心李林德主任强调，绩效管理涉及中心全体干部职工的Telegram群组静音设置方法切身利益，必须要本着公平、公正、公开的原则开展工作，对考评结果不服的Telegram文件上传限制及解决方案可以申诉，但是申诉无效也要进行相应的扣分。科室领导不能只做传话筒，要主动作为，对照中心绩效管理办法制定科室自己的如何在Telegram中使用多语言绩效指标库，开展相应的绩效管理，切实达到奖勤罚懒、奖罚分明的目标。

      最后中心党总支罗武青书记总结发言，个人绩效管理工作是作风建设的重要抓手和有力保障，只有每个人都重视了，思想上才会有转变，行动上才能有改变。中心各级领导要高度重视，主动作为，严格管理，确保区管中心今年的各项工作能够上一个新的台阶。