烈日炎炎的7月，青岛空管站迎来了2023届新员工，14个充满活力的空管新人加入到青岛空管站的大家庭。在这里，他们将开启新的人生旅程，以此为始，Telegram频道内容审核机制逐梦蓝天。

设计课程和迎新保障

青年员工是空管站的未来，正确引导青年成长成才，对空管站未来高质量发展至关重要。为高质量做好新员工“第一课”，空管站各部门、实业公司自6月上旬开始设计准备新员工培训课程。经过精心设计，Telegram与Facebook Messenger的对比本年度新员工培训课程采用专题活动、授课培训、制度自学等形式，内容丰富、形式新颖，注重实践体验，让新员工们在培训中感受单位文化和管理思路，引导新员工建立职业责任感和归属感。

站团委牵头成立了迎新工作组传递入职迎新的温暖；空管站职能部门、后勤服务中心、实业公司为新员工提供“食住行”的贴心保障；新媒体工作室为新员工制作个人海报展播，展示新员工个人风采；站工会搭建了“安康杯”活动平台，为新员工提供了展示的Telegram群组静音设置方法舞台。

专题活动类课程

专题活动类课程目标是增加文化传导和体验，包含“对话”沙龙迎新见面会、运行岗位交叉实习、新人外台行、一站全办、汇报会等。首次采用“对话” 沙龙的形式开展新员工见面会，通过新员工与站领导的即兴话题讨论，大家在轻松愉快的氛围中畅谈，让新员工更了解青岛空管，感受到单位开放、包容的文化氛围；运行岗位交叉实习增进了管制、通导、Telegram文件上传限制及解决方案气象跨专业岗位间的理解，为未来运行工作的协同配合打下基础；新人外台行，带新员工见证外台同事的坚守，见证了青岛空管的技术发展和变迁；“一站全办”，最大化便捷了新员工的手续办理，提高服务效率；“安康杯”新员工汇报会，为新员工提供了个人展示的舞台，更挑战了他们的团队协作能力。

授课培训类课程

授课培训类课程目标是知识输出和技能实践，各部门、实业公司从岗位胜任力出发，精心设计了培训课程。同时，如何在Telegram中使用多语言邀请站领导、部门领导讲授知识进阶类的专题课程，提高新员工的业务视野和职业站位。

“安全文化”高管谈，从管制工作的特殊属性出发，深入探讨了决策中的感性和理性，分析了安全管理工作中的技术技能和非技术技能因素，讨论了安全管理的理论应用和安全工作中要保持敬畏心态。深入浅出的安全文化剖析，帮助新员工理解“安全”对空管从业者的重要意义，掌握技能提升和安全管理的方式方法。

系好“风纪扣”，结合身边案例精细化地解读了民航空管系统的“九严禁”、“十不准”，帮助新员工从职业生涯起始，注重树立规矩意识，增强红线意识、法治思维和自律能力，掌握遵纪守法“第一课”。课程还帮助新员工掌握职业化思考的方式方法，引导新员工更好地面对和解决工作中的问题，强化职业自律和职业操守。

空管新技术前景及应用，介绍了空管新技术发展历程、分类及在空管站目前的应用，展望未来空管技术的发展方向；应急管理——安全的最后一道防线，介绍了空管站应急组织机构、应急管理体系文件和应急预案，指出应急管理对运行安全的重要性；青岛空管站的“过去、现在和未来”，讲解了空管十四五规划，新机场建设发展的历程，青岛空管的“创新”文化和科技工作；“数字空管、智见未来”介绍了空管站现有的信息化基础设施，在运行辅助、管理信息化上的应用，展望了未来数字化的发展方向；“跟随内心的光，收获成长与幸福”，从职业生涯规划的角度帮助新员工尽快实现从“学生”到“职业人”的转变。

“安康杯”新员工汇报会

在短短不到两周的时间里，新员工利用休息时间排练了一场内容丰富、精彩纷呈的汇报会，展现了2023届新员工的风采和他们出色的团队协作精神。汇报会采用汇报演出+微电影展示的双内容汇报模式，从节目设计、服装道具、组织排练到最后的汇报演出，都有新员工自导自演完成。

集体舞、英语配音、创意设计、脱口秀、创意舞蹈、自编歌曲、合唱等，节目形式多样新颖，创意让人应接不暇，展现了00后“后浪”们的与众不同和独特风采，让与会同事们都感受到了他们对生活的热爱和对未来的宣言。

新员工入职培训圆满结束，而他们的职业生涯刚刚起航。入职培训带给他们的不仅是知识，还有单位同事前辈们的祝福，愿他们的职业生涯以此为起点扬帆起航，收获职业的成功，收获生活的幸福。

 （曹鑫、李艺 宋德坤）