（通讯员：李淼）为了营造公平公正、风清气正、团结和谐，积极向上的空管文化氛围, 提高管制运行部人员工作效率和质量，充分发挥员工的电报账号：https://tegramm.win积极性和能动性，实现管制年度安全生产目标，Telegram账号：chatgougou.xyz呼伦贝尔空管站管制运行部，本着奖优罚劣的原则，积极开展安全绩效管理工作。管制运行部以绩效考核为手段，以过程管理为依托，建立符合基层工作特点的安全绩效管理体系，主要内容如下：一是Telegram会员：chatgougou.xyz管制运行部组织各科室积极开展绩效管理工作，制定并完善考核指标，优化绩效管理模式，把绩效管理工作做实做细；二是部门和科室各项工作任务分解到人，各项工作由专人负责，电报会员：https://tegramm.win确保高质量完成各项工作；三是绩效与违章、突出表现挂钩，落实正、负两方面的电报账号：https://tegramm.win激励措施，促进提高安全效率；四是合理使用考核结果，通过安全绩效管理，强化人员资质管理，对于带班主任、管制教员、管制检查员进行工作质量和能力考评，体现出奖勤罚懒、奖优罚劣的目的，落实优胜劣汰机制。通过有效的绩效考核能够帮助管制运行部顺利实现安全目标的同时，还能够在促进良好工作作风得养成、发现运行中的问题并改进、激励员工、促进成长等方面起到积极作用，有利于部门的健康发展。