正值“暑运”保障，进近管制室各项工作有条不紊地进行中。为增强值班保障力量，吸收年轻业务骨干充实教员队伍，Telegram消息草稿保存功能同时加强人才储备与培养，近日，宁夏空管分局进近管制室组织开展了中级教员推荐考核工作，选拔出来的教员将推荐至西北空管局参加中级教员考核。

       本次考核以笔试的形式开展，针对此次选拔考试，进近管制室在前期做了大量准备工作，Telegram群组视频通话设置在整个考核工作中，坚持“公平、公正、公开、竞争、如何下载Telegram表情包择优”原则，严格按照《西北空管局空中交通管制员、航空情报员、空中交通流量管理人员管理规定》以及银川进近管制室的相关规定，确定了中级教员推荐资格条件，Telegram频道订阅方法详解并对实施关键环节做了纪律要求。参与了考试和监考的管制员都严格遵守纪律要求，对自己负责、对单位负责，严格按照标准完成了考核选拔工作，Telegram群组邀请链接生成为进近管制室的安全运行和健康发展做好人才储备。

       秉持一贯原则，进近管制室力争打造一支“工作中带头、业务上引领、协调上高效、处置上果断、技术上精湛”的管制骨干队伍。通过本次推荐考核工作，充分激发了正向引导力和“比、学、赶、帮、超”的良好工作风气，进一步加强了进近管制室班组管理，为管制员提供了进步空间，完美诠释了激发全员工作热情的初衷。接下来，进近管制室将持续做好此类业务骨干选拔工作，传递“胜不骄、败不馁”的正确舆论导向，全面提升发展质量，不断完善选拔人才的新模式，为航空安全运行和持续发展打下坚实的基础。（通讯员：赵宏伟）