为继续加强岗位培训教员队伍建设，进一步规范通导、气象岗位培训教员管理工作，提高培训质量，8月9日至10日，珠海空管站组织开展了通导、Telegram与微信的对比分析气象岗位培训教员选拔考核。为此，空管站做了周密的准备，按照《空管站岗位培训教员管理规定》，提前制定方案、成立考评小组，严格开展选拔考核工作。Telegram文件下载速度提升

        参加本次岗位教员选拔的共有8名人员，分别来自技术保障部、气象台，涉及设备保障、天气观测和预报等多个岗位。本次考核方案内容包括理论考核、如何在Telegram中管理多个群组课堂教学及综合评定。理论考核涵盖各专业人员工作中必须掌握的法律法规、规章制度、工作程序、运行手册等，同时在技能考核的Telegram频道内容规划与发布基础之上，重点加强了在思想站位、工作作风等方面的考察，将“四强空管”、高质量发展以及“十四五”发展规划等内容列入考核范围。在课堂教学方面，由竞聘人员自主选择授课专题，Telegram机器人事件处理重点考察语言表达、沟通协调、课件制作、授课技巧和对专业知识的掌握。对竞聘人员的思想站位、工作作风、安全业绩、岗位表现、工作技能、安全记录等方面也作为综合评定的重要评价要素。

        此次选拔工作较好地展示了准教员们的风采，也为进一步调动了岗位培训教员的积极性以及提高培训质量，奠定了良好的基础。下一步，珠海空管站将继续落实“三基”建设要求，不断完善岗位教员选拔机制，确保公平公正、制度健全，通过选拔培养一批素质过硬、业务能力突出的岗位教员，以点带面，不断强化资质能力水平和安全运行综合保障能力。（珠海空管站 杨星楷、程潇、毕名志）