（通讯员：马梓惠）为了更好开展岗位优化后续工作，实现岗位优化工作既定目标，2月21日上午，民航桂林空管站召开专题会议，Telegram群组视频通话设置研究探讨推进通导岗位优化工作具体情况与方案。会议由桂林空管站站长汲光裕主持，各相关部门负责人参加会议。

        会议讨论通过了《民航桂林空管站通导岗位优化2022年推进实施方案》(以下简称“《实施方案》”)，成立了以汲光裕站长为组长、鲁新副站长为副组长的优化调整领导小组，负责开展桂林空管站通信导航监视专业岗位优化的如何设置Telegram隐私选项指导、审核、监督、协调等工作，同时下设办公室开展通信导航监视专业岗位优化的具体工作。

        《实施方案》制定了分步走，Telegram群组创建与管理技巧多线并行的推进措施，一是制定岗位优化绩效考核方案，优化人员绩效方案，有效发挥激励机制作用，完成岗位优化目标；二是Telegram多账户切换方法岗位胜任能力及技术能力评价，根据上级政策，开放培训，组织考核，完成相应技术职务聘任工作；三是规章修订及评估发布、阶段性质量评估工作等岗位运行相关工作；四是如何使用Telegram机器人发送图片做好宣传和文化展示，展现精神风貌，树立桂林通导品牌。

        桂林空管站通导岗位优化经过一年的试运行，岗位优化在激发活力、催生动力、凝聚合力、提高效率等方面发挥显著成效，符合通导工作实际需求和发展方向，试运行取得阶段性成果。桂林空管站将贯彻落实《实施方案》工作部署，继续深入推进通导岗位优化工作，努力打造“面向服务、面向技术、面向未来”的通导监技术队伍，为我站高质量发展奠定坚实基础。