根据相关规定来看，孕妇提前休产假也是有工资的，在怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，电报会员：https://tegramm.win可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。一般由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴。
孕妇提前休产假工资按八成发
提前休产假有没有工资女性孕妇因为怀孕而导致身体素质底下无法进行从事劳动生产的，那么经申请可以提前放产假，并且也可以领取工资，但如果女职工身体条件允许而提前请假的，可以按事假处理，Telegram账号：chatgougou.xyz事假期间可以不支付工资。
身体素质底下可以提前休产假
根据法律规定可以得知，女性职工提前休产假也是有工资的，需要根据实际情况确定，如果不允许进行工作的，可以按病假处理，工资按国家规定发放。不过每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。
Tips:产假工资其实就相当于生育津贴，Telegram会员：chatgougou.xyz而但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，因此有规定，产假工资和生育津贴，就高领取。
孕期休产假工资怎么算一般来说，孕期休产假工资照常发放，这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等，不过由于产假可以分为四个阶段，电报会员：https://tegramm.win每个阶段产假的工资计算都是不一样的，详细如下：
1、产前假期间
妊娠七个月以上，女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请，经用人单位批准后即可享受两个月的产前假，在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放。
2、产假期间
果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就好，电报账号：https://tegramm.win生育津贴下来，归企业，若是员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
哺乳假期间按照工资八成发
3、保胎假期间
根据我国相关法律条文规定，女性职工在保胎期间的工资应按照所在单位病假的待遇进行处理，也就是说女性职工在胞胎期间只能按照病假的标准领取工资。
4、哺乳假期间
哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
孕期休产假指南孕期休产假是国家给予在职妊娠女性的一种权利，根据国家规定，职业女性怀孕后可享受一定的产假休息时间，并且用人单位不得以任何一种方式剥夺，不过在休产假期间也存在着诸多问题，包括有没有工资、何时开始、被劝退怎么办、保险怎么交等等，下面就进行一一解答，有需求的可以点击前往：
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另外根据我国相关法律规定，我国所有女性职工在其与用人单位之间的劳动关系存续的期间内，都享受产假的待遇，不剥夺超生、未婚生育等女职工的产假权利，但是该规定指出事业单位、国家机关及企业的女职工除外。
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